LEGISLACION LABORAL: 2008-09-14

martes, 16 de septiembre de 2008

RUBRICA 2 LEGISLACION

Éxitos Y Fracasos De La Reforma Laboral En ColombiaÉxitos Y Fracasos De La Reforma Laboral En Colombia

El estudio tiene como objetivo medir el impacto de la Ley 789 de 2002 sobre la estabilidad laboral, el desempleo y la formalización de las relaciones laborales. Utilizando un análisis de supervivencia se encontró que la duración del desempleo cae fuertemente entre 2004 y 2002. Parte de este efecto se debe a la reforma laboral que entró en vigencia en abril de 2003. Así mismo, la probabilidad de encontrar empleo en el sector formal se incrementó cerca de 6% como consecuencia de la reforma. Por consiguiente, se puede afirmar que los cambios en la legislación laboral ayudaron a formalizar la economía y a mejorar la calidad del empleo. Por otro lado, se encontró que la duración del empleo aumenta en aquellos sectores donde se esperaban fuertes impactos de la reforma, y lo más posible es que estos efectos aumenten en el largo plazo.

ACTIVIDAD No.2
Curso: LEGISLACION LABORAL

TEMA: Elementos Estratégicos de la Legislación Laboral Colombiana
Subtemas
LECCION 6. DEBERES Y PROHIBICIONES DE LOS EMPLEADOS Y EMPLEADORES. 53 LECCION 7. EL MOBBING O ACOSO LABORAL 60 LECCION 8. EL SALARIO Y SUS ELEMENTOS CONSTITUTIVOS 74 LECCION 9. LAS PRESTACIONES SOCIALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO. 85 LECCION 10. LOS APORTES PARAFISCALES EN EL REGIMEN LABORAL COLOMBIANO.Deberes y prohibiciones de los empleados y empleadores.
El mobbing o acoso laboral
El salario y sus elementos constitutivos
Las prestaciones sociales en el régimen laboral colombiano.
Los aportes parafiscales en el régimen laboral colombiano.

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD:

Cada estudiante deberá realizar la lectura y reconocimiento de la Temática que está relacionada con los Elementos Estratégicos de la Leg.Lab, de manera individual realizaran un Taller sobre el contenido y lo enviaran a sus compañeros de equipo para socializar y organizar un solo producto denominado Taller1equipo_Legislación_nombre de alguno del equipo y enviarlo a la tutora antes del día 25 de Septiembre-08.

2. revisar las ventajas y desventajas de la ley 789 del 2002 también en equipo y el producto se debe nombrar ley789_equipo_ nombre de quien tenga el rol de moderador. Deben enviar las inquietudes de la temática a mi correo. eunice.rico@unad.edu.co dos días (2) antes de la tutoría, con el objeto de hacer la tutoría muy productiva.

METODOLOGIA TUTORIAL

Para la socialización de la cada actividad los equipos deben llevar su trabajo extratutorial para debatir en equipos de trabajo conformados en la tutoría. Las tutorías se desarrollaran a través de actividades – Taller por ende todas son evaluables.

Su tutora Amiga. EUNICE RICO PENAGOS. 3125870542.

NUEVAS LEYES LABORALES

Con la sanción de estas leyes se pretende mejorar las condiciones laborales de trabajadores y organizar el derecho a la huelga en el país.

Colombia cuenta actualmente con una legislación laboral equilibrada, dijo el presidente Álvaro Uribe al sancionar dos nuevas leyes laborales: una sobre cooperativas de trabajo asociado y otra sobre la declaratoria de ilegalidad de la huelga.
“El país tiene hoy una legislación laboral equilibrada. Diría que equilibrada porque es una legislación garantista por ejemplo, de estabilidad para los trabajadores, y que también da un buen marco de flexibilidad a los empleadores”, indicó el Mandatario.
El Presidente reiteró su referencia al equilibrio laboral que se ha logrado con la legislación actual. “Ese equilibrio entre la estabilidad de los trabajadores y la flexibilidad de los empleadores para el enganche y para el desenganche, creo que es algo muy importante que ha logrado la legislación laboral colombiana”, dijo.
El anuncio lo hizo durante la sanción de dos nuevas leyes del Ministerio de la Protección Social: la Ley 1233 sobre las cooperativas de trabajo asociado, y la Ley 1210 sobre el traslado de la facultad que tenía el Gobierno para declarar ilegalidad de la huelga. Ahora corresponde a los jueces esta facultad.
Durante el evento, el Presidente agradeció a los representantes a la Cámara y senadores que apoyaron el trámite de las leyes durante su curso en el legislativo, “por el curso que finalmente se le dio a esos temas tan importantes para la vida del país”.

LEY SOBRE COOPERATIVAS

Sobre los beneficios de la nueva Ley de cooperativas, el Mandatario destacó que no se eliminan las cooperativas de trabajo asociado, pero sí se les impone restricciones.
“Las cooperativas de trabajo asociado no pueden ser intermediarias laborales sino que tienen que ser auténticas prestadoras de servicio. Tienen que pagar todas las obligaciones parafiscales. Solamente se exceptúan aquellas pequeñas que facturen hasta 220 millones de pesos al año”, indicó.
Con la sanción de la Ley 1233, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) y las cajas de compensación familiar.
De acuerdo con la Ley, el pago de dichas contribuciones deberá ser realizado a partir del primero de enero del año 2009.
La tarifa será igual al 9 por ciento, distribuido de la siguiente forma: 3 por ciento para el Bienestar Familiar, 2 por ciento para el Sena y 4 por ciento para las cajas de compensación.
La Ley contempla que en ningún caso las contribuciones serán asumidas por el trabajador o asociado.
También quedó establecido que las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado serán objeto del control y la vigilancia por parte la Superintendencia de la Economía Solidaria.
De acuerdo a esta Ley, las cooperativas y precooperativas serán responsables de la afiliación y el pago de los aportes de los trabajadores asociados, al sistema de seguridad social integral (salud, pensión y riesgos profesionales).
En cuanto a las prohibiciones, la norma señala que este tipo de organizaciones no podrán actuar como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros, o remitirlos como trabajadores en misión.
Tampoco podrán actuar como asociaciones o agremiaciones para la afiliación colectiva de trabajadores independientes a la seguridad social, ni como asociaciones mutuales para los mismos efectos.
De acuerdo con la Ley, el objeto social de estas organizaciones solidarias es el de generar y mantener trabajo para los asociados, de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno.

ILEGALIDAD DE LA HUELGA

Uribe Vélez aseveró que con la Ley 1210 de julio de 2008, “en adelante solamente los jueces de la República pueden calificar la legalidad o ilegalidad de una huelga”. Antes esta facultad la tenía el Gobierno Nacional.
Agregó que esta decisión pone a Colombia al día con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “porque lo que prohibe el convenio de la OIT es que el Gobierno sea juez y parte”.
La Ley 1210 determina un procedimiento especial de máximo 10 días para que la justicia se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de una huelga.
Una vez finalizada la huelga de 60 días, la facultad para convocar tribunales de arbitramentos pasa del Ministerio a las partes, que por consenso deben definir la convocatoria del mismo para solucionar el conflicto.

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