LEGISLACION LABORAL

lunes, 20 de octubre de 2008

ACTIVIDAD No.4
Curso: LEGISLACION LABORAL

Capitulo 4. La seguridad social en materia Laboral
De la seguridad social. El sistema general de pensiones (1).
De la seguridad social. El sistema general de pensiones (2).
El sistema general de riesgos profesionales. (1)
El sistema general de riesgos profesionales (2)
De la seguridad social. El sistema de seguridad social en salud

Capitulo 5. De la libertad de asociación en materia laboral.
De la seguridad social. el sistema de seguridad social en salud (2)
Derecho colectivo del trabajo (consideraciones básicas)
Sindicatos y régimen sindical.
Tópicos especiales de los sindicatos
El fuero sindical y su impacto en el derecho colectivo del trabajo.

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD:
Cada estudiante deberá realizar la lectura y reconocimiento de la Unidad relacionada con los capitulos 4 y 5, en su grupo de trabajo colaborativo analizar la tematica estudiada y con ello realizaran un ejercicio de simulación en caso de no estar vinculado laboralmente y aplicar de manera practica los contenidos. Para los que se encuentran vinculados laboralmente deberán preparar un debate donde expliquen la forma como se llevan a cabo estas tematicas y los benficios para ustedes como trabajadores así como las desventajas si las hay. debe aplicar toda la temática de estudio y enviarla al tutor. eunice.rico@unad.edu.co

2. Como segunda parte diseñaran cada uno dos preguntas sobre todo el contenido estudiado a la fecha para realizar un taller- seminario en el proximo encuentro y enviarlo a la tutora antes del día 30 de Octubre-08. con el nombre Act_TallerLegislacion_su nombre.

METODOLOGIA TUTORIAL
Para la socialización de la cada actividad los equipos deben llevar su trabajo- taller para debatirlo en la tutoría por los equipos de trabajo conformados. Las tutorías se desarrollaran a través de actividades – Taller por ende todas son evaluables.

Su tutora Amiga. EUNICE RICO PENAGOS. 3125870542.

domingo, 28 de septiembre de 2008

YouTube - Motivación Liderazgo Superación Personal: Yo Soy, mi única pertenencia

YouTube - ESPERANZA Y ACTITUD

jueves, 25 de septiembre de 2008

RUBRICA 3.

ACTIVIDAD No.3
Curso: LEGISLACION LABORAL

3. Aplicaciones de la Legislación laboral Colombiana.

Una aplicación de los parafiscales el pago a la caja de compensación y su respuesta el subsidio de vivienda.
Trabajadores con regimenes especiales.
El trabajo domestico
La terminación del contrato de trabajo
El calculo de la nomina de mi empresa.

DESCRIPCION DE LA ACTIVIDAD:

Cada estudiante deberá realizar la lectura y reconocimiento de la Unidad relacionada con los Pagos Parafiscales, de manera individual realizaran un ejercicio de simulación donde asuma el rol de empleador y tenga a cargo tres empleados, mas la trabajadora domestica, debe aplicar toda la temática de estudio y enviarla al tutor. eunice.rico@unad.edu.co

2. Como segunda parte enviaran el taller a sus compañeros de equipo para socializarlo, deben organizar un solo producto denominado Taller1equipo_Parafiscales_Hernan, (ejm) y enviarlo a la tutora antes del día 09 de Octubre-08.

METODOLOGIA TUTORIAL

Para la socialización de la cada actividad los equipos deben llevar su trabajo- taller para debatirlo en la tutoría por los equipos de trabajo conformados. Las tutorías se desarrollaran a través de actividades – Taller por ende todas son evaluables.

Su tutora Amiga. EUNICE RICO PENAGOS. 3125870542.

JURISPRUDENCIA : DECRETO 1295 DE 1994

DECRETO LEY-2158 de 1948

DECRETO LEY 3743 de 1950

NUEVAS LEYES LABORALES

Con la sanción de estas leyes se pretende mejorar las condiciones laborales de trabajadores y organizar el derecho a la huelga en el país.

Colombia cuenta actualmente con una legislación laboral equilibrada, dijo el presidente Álvaro Uribe al sancionar dos nuevas leyes laborales: una sobre cooperativas de trabajo asociado y otra sobre la declaratoria de ilegalidad de la huelga.
“El país tiene hoy una legislación laboral equilibrada. Diría que equilibrada porque es una legislación garantista por ejemplo, de estabilidad para los trabajadores, y que también da un buen marco de flexibilidad a los empleadores”, indicó el Mandatario.
El Presidente reiteró su referencia al equilibrio laboral que se ha logrado con la legislación actual. “Ese equilibrio entre la estabilidad de los trabajadores y la flexibilidad de los empleadores para el enganche y para el desenganche, creo que es algo muy importante que ha logrado la legislación laboral colombiana”, dijo.
El anuncio lo hizo durante la sanción de dos nuevas leyes del Ministerio de la Protección Social: la Ley 1233 sobre las cooperativas de trabajo asociado, y la Ley 1210 sobre el traslado de la facultad que tenía el Gobierno para declarar ilegalidad de la huelga. Ahora corresponde a los jueces esta facultad.
Durante el evento, el Presidente agradeció a los representantes a la Cámara y senadores que apoyaron el trámite de las leyes durante su curso en el legislativo, “por el curso que finalmente se le dio a esos temas tan importantes para la vida del país”.

LEY SOBRE COOPERATIVAS

Sobre los beneficios de la nueva Ley de cooperativas, el Mandatario destacó que no se eliminan las cooperativas de trabajo asociado, pero sí se les impone restricciones.
“Las cooperativas de trabajo asociado no pueden ser intermediarias laborales sino que tienen que ser auténticas prestadoras de servicio. Tienen que pagar todas las obligaciones parafiscales. Solamente se exceptúan aquellas pequeñas que facturen hasta 220 millones de pesos al año”, indicó.
Con la sanción de la Ley 1233, se crean las contribuciones especiales a cargo de las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado, con destino al Servicio Nacional de Aprendizaje (Sena), el Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (Icbf) y las cajas de compensación familiar.
De acuerdo con la Ley, el pago de dichas contribuciones deberá ser realizado a partir del primero de enero del año 2009.
La tarifa será igual al 9 por ciento, distribuido de la siguiente forma: 3 por ciento para el Bienestar Familiar, 2 por ciento para el Sena y 4 por ciento para las cajas de compensación.
La Ley contempla que en ningún caso las contribuciones serán asumidas por el trabajador o asociado.
También quedó establecido que las cooperativas y precooperativas de trabajo asociado serán objeto del control y la vigilancia por parte la Superintendencia de la Economía Solidaria.
De acuerdo a esta Ley, las cooperativas y precooperativas serán responsables de la afiliación y el pago de los aportes de los trabajadores asociados, al sistema de seguridad social integral (salud, pensión y riesgos profesionales).
En cuanto a las prohibiciones, la norma señala que este tipo de organizaciones no podrán actuar como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a terceros, o remitirlos como trabajadores en misión.
Tampoco podrán actuar como asociaciones o agremiaciones para la afiliación colectiva de trabajadores independientes a la seguridad social, ni como asociaciones mutuales para los mismos efectos.
De acuerdo con la Ley, el objeto social de estas organizaciones solidarias es el de generar y mantener trabajo para los asociados, de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno.

ILEGALIDAD DE LA HUELGA

Uribe Vélez aseveró que con la Ley 1210 de julio de 2008, “en adelante solamente los jueces de la República pueden calificar la legalidad o ilegalidad de una huelga”. Antes esta facultad la tenía el Gobierno Nacional.
Agregó que esta decisión pone a Colombia al día con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), “porque lo que prohibe el convenio de la OIT es que el Gobierno sea juez y parte”.
La Ley 1210 determina un procedimiento especial de máximo 10 días para que la justicia se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad de una huelga.
Una vez finalizada la huelga de 60 días, la facultad para convocar tribunales de arbitramentos pasa del Ministerio a las partes, que por consenso deben definir la convocatoria del mismo para solucionar el conflicto.